Il benessere non si dichiara.
Si misura.
RispettoQui Lavoro trasforma gli obblighi annuali di sicurezza sul lavoro in dati misurabili su rispetto, clima e benessere — bias, stress e benessere in un unico indice, il Polso, sempre in forma anonima e aggregata.
La risposta europea, nativamente conforme, alle piattaforme di benessere basate sull'AI.
Perché ora
Tre obblighi, un solo strumento.
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DVR e stress lavoro-correlato
Il D.Lgs. 81/2008 impone la valutazione dello stress lavoro-correlato. La sosteniamo con dati oggettivi, non solo dichiarati.
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Convenzione OIL 190
La Legge 4/2021 qualifica la violenza di genere e le molestie come rischio professionale da prevenire e monitorare.
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Trasparenza retributiva
Dal 7 giugno 2026 il D.Lgs. 96/2026 inverte l'onere della prova a carico del datore di lavoro nelle controversie sulla discriminazione retributiva.
La piattaforma
Quattro livelli, in continuo.
Una piattaforma continua e a guida clinica. È attiva tutto l'anno; il dossier di conformità ne è semplicemente l'esportazione di dicembre.
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Screening
Una scansione del volto in rPPG di 30 secondi, senza contatto (HRV / stress cardiaco), affiancata ai questionari su bias implicito (IAT) e stress percepito. Segnali oggettivi e auto-riferiti insieme.
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Triage
Un chatbot validato e con filtri di sicurezza indirizza ogni persona al percorso più adatto; un canale dedicato di crisi inoltra i casi di violenza di genere al centro antiviolenza (CAV) e ai servizi di emergenza.
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Supporto
Sessioni a guida clinica (Studio Zuddas & Padoan) e micro-formazione che rinforza rispetto e benessere tra un contatto e l'altro.
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Intelligence
Una dashboard, letta dai clinici, produce il dossier di conformità e le metriche di Return on Human per la direzione. Solo dati aggregati.
Cosa la distingue.
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Rilevazione oggettiva
Oltre i questionari: un segnale fisiologico di stress senza contatto (rPPG), elaborato in locale sul dispositivo. Nessuna piattaforma EAP conversazionale lo offre.
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Percorso di sicurezza sulla violenza di genere
Un vero canale di crisi verso la rete dei CAV: qualcosa che una piattaforma globale generalista non può gestire in Italia.
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Nativamente conforme e a guida clinica
Costruita attorno al calendario normativo italiano e gestita da psicologi con esperienza forense e di consulenza presso il Tribunale.
Il Polso
Un unico indice che riassume bias, clima e benessere: misurato, non solo dichiarato.
Return on Human
Gli scostamenti tra la misurazione iniziale e quella successiva si traducono nelle leve che la direzione già misura: assenteismo, turnover e costo di sostituzione, esposizione a contenziosi e sanzioni, esonero contributivo e premialità nelle gare d'appalto legati alla certificazione della parità di genere.
Privacy by design.
Partecipazione volontaria, elaborazione in locale sul dispositivo, rendicontazione solo aggregata verso il datore di lavoro. GDPR art. 9 con DPIA, strutturata con il RLS ai sensi dell'art. 4 dello Statuto dei Lavoratori. Ogni persona vede i propri risultati; il datore di lavoro non vede mai un punteggio individuale identificabile.
«Vedi il clima. Mai la persona.»
Chi siamo.
Studio Associato Zuddas & Padoan — psicologia e psicoterapia, Tricesimo (UD). Due psicologi-psicoterapeuti con esperienza forense e di consulenza presso il Tribunale, in collaborazione con i centri antiviolenza del territorio.
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dott.ssa Silvia Zuddas
dott. Francesco Padoan